[Case Study] LH Academy

Z Przemkiem Jóźwiakowskim (założyciel Localhost) udało nam się porozmawiać na jednym z wyjazdów dla przedsiębiorców.

Przemek miał szkoleniowy problem do rozwiązania, którego nie podejmowały się inne szkoły:
stworzenie dedykowanego kursu dla podopiecznych Akademii Localhost. 

Chodziło o to, by jego podopieczni (kształcący się programiści) mogli z powodzeniem rekrutować do międzynarodowych zespołów czy też firm zagranicznych.

“… no i jest to spory problem, bo tak naprawdę trzeba głębiej wejść w temat,
zrobić audyt
i stworzyć usługę językowo-szkoleniową z zakresu rekrutacji.
A to już nie takie proste. I w tym mam problem.” – dokończył Przemek.

“I bardzo dobrze, bo ja takie problemy rozwiązuje.” – skwitował Mateusz.

Nauka angielskiego

1. Umiędzynarodowienie podopiecznych akademii. Przygotowanie ich do wykorzystania języka angielskiego w bardzo konkretnym celu: rekrutacji do pracy w obszarze IT.
2. Wartość dodana i rozszerzenie kursów proponowanych przez Akademię

1. Zaprojektowanie zintegrowanego kursu
2. Stworzenie dedykowanych materiałów szkoleniowych
3. Współpraca ze specjalistami rekrutacyjnymi z zewnątrz

1. Przygotowaliśmy założenia co do zawartości merytorycznej w obszarze rekrutacji
2. Skonsultowaliśmy je z dwoma niezależnymi ekspertami z tej dziedziny.
3. Przygotowaliśmy rozpiskę, która następnie została przelana na roadmapę (kliknij i czytaj PDF od dołu)
4. Podjęliśmy się projektowej współpracy z rekruterem, który odbywał zajęcia z podopiecznymi

Dwumiesięczny kurs dla adeptów Akademii obejmował:

• Lekcje video,
• Lekcje indywidualne, 
• Tworzenie CV,
• Tworzenie i wykorzystywanie kont na kluczowych portalach społecznościowych, 
• Kilkugodzinny, intensywny trening językowy w kontekście rekrutacyjnym,
• Rozmowę rekrutacyjną z niezależnym rekruterem wraz z feedbackiem,
• Solidne podsumowanie działań z polecanymi kolejnymi krokami.

1. Podopieczni akademii LHA dopiero rozpoczynali swoją przygodę ze światem IT, dlatego nie wiedzieli:
   1. Czym charakteryzuje się praca w tej branży,
   2. Jak odbywa się rekrutacja i headhunting,
   3. Jak podejść do rekrutacji po angielsku w tym obszarze,
   4. Jak przygotować się do rozmów rekrutacyjnych,
   5. Czego się spodziewać podczas takiej rozmowy,
   6. Jak okiełznać stres, by móc pokazać swoje prawdziwe kompetencje (również językowe),
   7. Jak wykorzystywać LinkedIn w rekrutacji i budowaniu dobrego wizerunku,
   8. Jak czytać ogłoszenia o pracę, by wyłapać ważne szczegóły,
   9. Jak stworzyć bardzo dobre CV po angielsku,
   10. Jak zrobić research nt. firmy, do której się aplikuje.

1. Podopieczni w intensywnym kursie:
   1. Zdobyli wszystkie wyżej wspomniane kompetencje,
   2. Przećwiczyli je z trenerami z PLA SCHOOL oraz z niezależnymi ekspertami,
   3. Wszystko odbyło się w języku angielskim, by zdobyć solidne kompetencje komunikacyjne,
   4. Pozostali z konkretnym feedbackiem: co jest jeszcze konieczne do przepracowania z mentorem językowym, a co można doszlifować we własnym zakresie.

Tomasz Danilczuk

tomaszdanilczuk🐒gmail.com

Pierwszy raz od czasu nauki w szkole publicznej zaczerpnąłem pomocy w szlifowaniu mojej umiejętności płynnej rozmowy jak i poprawności gramatycznej dotyczącej języka angielskiego. Kurs ukierunkowany pod sektor IT bardzo przypadł mi do gustu.

Oprócz rozmów 1 na 1, które dawały mi bardzo dużo, były też lekcje wideo, które posiadały solidną dawkę wiedzy o której wcześniej nie miałem pojęcia.

Nie można także pominąć testowej rozmowy rekrutacyjnej, która nie różniła się niczym w stosunku do prawdziwej rozmowy z rekruterem. Dzięki temu można było się sprawdzić pod względem posługiwania się językiem w stresowej sytuacji.

Z całego kursu uzyskałem także wiele informacji odnośnie tego, co mogę u siebie polepszyć, jak mogę się uczyć, by było to najefektywniejsze, a także jak lepiej przygotować się pod pracę w IT (CV, rekrutacje itd.)